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Es kostet viel Geld, wenn jeder Mitarbeiter sein eigenes Ablagesystem am Arbeitsplatz hat und andere dort kaum etwas finden. Außerdem wird enorm viel Platz und Stauraum verschwendet, weil zu viel Überflüssiges aufgehoben wird. Das größte Verbesserungspotenzial liegt jedoch im "Soft-Bereich". Obwohl viele Unternehmen sich immer weiter verschlanken, gelingt es ihnen häufig trotzdem nicht, ihre Ertragskraft und ihre Wettbewerbsfähigkeit dauerhaft zu stärken. Nach kurzen Anfangserfolgen sind häufig wieder neue Maßnahmen notwendig – normalerweise Personalanpassungen nach oben. Ein Paradoxon? Keineswegs, wenn man sich einige typische Überforderungsreaktionen vor Augen führt: Konzentrationsstörungen, Einengung der Wahrnehmung und abnehmende Gedächtnisleistung sind häufige Symptome. Die Folge daraus: Antriebs- und Lustlosigkeit. Das sind keine guten Voraussetzungen in einem ständig wachsenden Wettbewerb. Deshalb entdecken immer mehr moderne Unternehmen, dass sie in ihre Mitarbeiter investieren müssen, um deren Leistungsfähigkeit nicht zu gefährden. Andernfalls setzen sie ihre vielfältigen Anstrengungen, die eigene Ertragskraft und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, wieder aufs Spiel. Eine Investition, die sich also mehrfach auszahlt. Bitte schicken Sie mir den Sonderdruck "Ruhe im Sturm", erschienen im Manager- Magazin. Zurück zur Übersicht: Informationsflut - Gegenmaßnahmen. Oder lesen Sie weiter: ... aus Sicht eines Betroffenen ... aus Sicht der Personalabteilung ... aus medizinischer Sicht 
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